Categoria: Passaggio generazionale e imprese familiari Data di pubblicazione: 7 luglio 2026
In sintesi
I Giovani Imprenditori di Confindustria hanno avviato nel marzo 2026 il programma GenerAZIONI, dedicato al passaggio generazionale nelle imprese familiari italiane. L'iniziativa nasce dalla consapevolezza che circa il 33,5% delle aziende di famiglia affronterà un cambio di leadership tra il 2025 e il 2034, con implicazioni significative per l'intero tessuto produttivo nazionale.
I fatti
Lanciato nel marzo 2026 al Campus LUISS di Roma, GenerAZIONI è un progetto promosso dai Giovani Imprenditori di Confindustria per accompagnare le imprese familiari italiane nei processi di transizione generazionale. Secondo le stime di Confindustria, quasi la metà delle imprese di famiglia italiane affronterà un passaggio generazionale entro il prossimo decennio. In modo più specifico, il 33,5% è atteso tra il 2025 e il 2034 — una concentrazione temporale che rende urgente una riflessione strutturata sul tema. Il programma affronta il passaggio generazionale in tutta la sua complessità: dagli aspetti economici, fiscali e giuridici alle dimensioni relazionali, come la leadership, la comunicazione e la coesistenza intergenerazionale in azienda. Un dato rilevante: oltre il 70% dei nuovi imprenditori di seconda o terza generazione ha oggi una laurea, una percentuale impensabile solo vent'anni fa. Le aziende che hanno affrontato con successo un cambio di leadership dopo il 2020 mostrano mediamente una crescita del 10% superiore rispetto a chi ha mantenuto la guida storica. Fonte: Confindustria, “GENERAZIONI 2026: al via il progetto dei Giovani Imprenditori dedicato al passaggio generazionale”, marzo 2026.
Cosa significa
Per un CEO di seconda o terza generazione di un'azienda manifatturiera lombarda, questa finestra temporale è sia un'opportunità sia una sfida: chi affronta il passaggio generazionale con un piano strutturato — che includa governance, comunicazione con i soci familiari e un programma di affiancamento — ottiene risultati nettamente migliori rispetto a chi si trova a gestire la transizione in modo improvvisato o sotto pressione.
Conclusioni
Se la vostra azienda si trova a metà di un processo di passaggio generazionale — o lo anticipa nei prossimi cinque anni — il momento per strutturarlo è adesso, non quando il fondatore non è più in grado di operare. Il programma GenerAZIONI di Confindustria offre strumenti e confronti tra pari difficilmente reperibili altrove. — Redazione Industria Lombarda News