Categoria: Passaggio generazionale e imprese familiari Data di pubblicazione: 30 luglio 2026
In sintesi
A marzo 2026 Confindustria ha avviato GenerAZIONI, un progetto nazionale dedicato al passaggio generazionale nelle imprese italiane. Il fenomeno riguarda il manifatturiero più di qualsiasi altro settore: l’85% delle imprese italiane è familiare, e quasi la metà di esse dovrà affrontare una transizione nei prossimi dieci anni.
I fatti
Il progetto GenerAZIONI, promosso dai Giovani Imprenditori di Confindustria in collaborazione con Luiss University Press, è stato lanciato il 9 marzo 2026 al Campus Luiss di Roma. Il percorso prevede una serie di appuntamenti articolati su tre assi: gli aspetti economici, fiscali e legali del passaggio generazionale; le dimensioni relazionali, come leadership, comunicazione intergenerazionale e convivenza tra generazioni; e le storie di impresa come modelli concreti di riferimento.
I dati di contesto sono significativi. L’85% delle imprese italiane è a conduzione familiare, con una concentrazione particolarmente alta nel settore manifatturiero, seguito da commercio e agricoltura. L’Italia è settima al mondo per numero di imprese familiari nella classifica delle prime 500 a livello globale. Secondo le stime della presidente dei Giovani Imprenditori Confindustria, quasi la metà di queste imprese sarà interessata da un cambio di guida entro il 2035.
Sul fronte normativo, la riforma del 2025 ha ridotto le incertezze fiscali che frenano il ricorso al patto di famiglia. L’estensione dello strumento alle holding e alle immobiliari lo rende oggi coerente con le strutture patrimoniali più articolate, spesso presenti nelle PMI manifatturiere di seconda e terza generazione. Il decreto ministeriale 7 agosto 2025 e la Legge di Bilancio 2026 (n. 199/2025) hanno contribuito a stabilizzare il quadro di riferimento.
Fonte: Confindustria, comunicato stampa GenerAZIONI, 9 marzo 2026; doppiominimo.com, Patto di famiglia 2026.
Cosa significa
Per un CEO di seconda o terza generazione alla guida di una PMI manifatturiera lombarda, il passaggio generazionale non è solo una questione legale o fiscale. È prima di tutto una sfida di leadership, di comunicazione con la famiglia e di ridefinizione del modello di governance. Il dato che quasi metà delle imprese familiari sarà coinvolta in una transizione entro dieci anni rende urgente avviare una riflessione strutturata, non lasciare che il tema emerga solo in situazioni di crisi o imprevisto. Il patto di famiglia aggiornato offre oggi strumenti più flessibili, ma vanno progettati con anticipo.
Conclusioni
Se l’azienda non ha ancora un piano di successione formale, il progetto GenerAZIONI di Confindustria è un buon punto di partenza per capire da dove cominciare. Il primo passo concreto è una conversazione con un consulente specializzato in governance familiare, prima che la questione diventi urgente. Redazione Industria Lombarda News