Categoria: Passaggio generazionale e imprese familiari Data di pubblicazione: 27 agosto 2026
In sintesi
Il passaggio generazionale è uno dei temi più urgenti per l’economia lombarda: nei prossimi dieci anni oltre 125mila imprese dell’area metropolitana saranno chiamate ad affrontare il cambio di guida. La ricerca sul territorio brianzolo, pubblicata a marzo 2026, fotografa un fenomeno complesso che richiede pianificazione anticipata e un approccio strutturato.
I fatti
Secondo i dati più recenti, nei prossimi dieci anni il passaggio generazionale coinvolgerà oltre 125mila imprese dell’area metropolitana lombarda. Un numero destinato a crescere, considerando che circa il 50% degli imprenditori lombardi ha oggi più di cinquant’anni e che oltre il 70% delle PMI italiane ha una matrice familiare.
A marzo 2026 è stato pubblicato il “Quaderno di ricerca sul passaggio generazionale nelle imprese in Brianza”, intitolato “Dall’impresa familiare alla famiglia imprenditoriale”. Il rapporto, condotto sul territorio di Monza e Brianza, analizza le modalità con cui le imprese locali affrontano il tema della continuità, i principali ostacoli e i fattori di successo.
I dati della ricerca confermano che il passaggio generazionale funziona soprattutto quando avviene all’interno della famiglia: il 63,7% delle successioni familiari riesce a concludersi positivamente, secondo elaborazioni CNA. Il dato scende in modo significativo quando il trasferimento è improvvisato, non pianificato o avviene in condizioni di emergenza.
A Brescia, un convegno tenuto a maggio 2026 presso l’Università degli Studi ha messo in evidenza che circa 5.000 imprese familiari bresciane si trovano oggi in una fase di transizione attiva o imminente. Il tema della tutela del know-how, la formalizzazione dei ruoli tra generazioni e la gestione del patrimonio aziendale sono stati i tre assi principali della discussione.
Confindustria Lombardia ha programmato per il 14 settembre 2026 un webinar dedicato al tema, con un approccio operativo orientato alla pianificazione della successione, al trasferimento di ruoli e responsabilità e alla protezione delle competenze distintive dell’impresa.
Fonte: Costruiamo il Futuro, “Rapporto Finale Brianza 2026 – Passaggio generazionale nelle imprese”, marzo 2026; Brescia Tomorrow, “Passaggio generazionale nelle imprese familiari bresciane: convegno all’Università di Brescia”, maggio 2026.
Cosa significa
Per un CEO di seconda o terza generazione già alla guida dell’azienda, il passaggio generazionale è un tema che tende a essere rimandato. Ma la ricerca dimostra che più il processo viene anticipato e strutturato, maggiori sono le probabilità di successo. In pratica questo significa: mappare il know-how critico, identificare i successori interni o i profili da attrarre dall’esterno, e definire un piano di delega progressivo. Per le imprese familiari lombarde che non hanno ancora avviato questo percorso, il webinar di settembre di Confindustria Lombardia è un punto di partenza concreto e gratuito.
Conclusioni
Il passaggio generazionale non è un evento, è un processo che dura anni: chi lo pianifica con anticipo mantiene il controllo, chi lo subisce perde valore. Iscriversi al webinar di Confindustria Lombardia del 14 settembre è un primo passo a costo zero.
Redazione Industria Lombarda News