Categoria: Passaggio generazionale e imprese familiari Data di pubblicazione: 18 giugno 2026
In sintesi
A marzo 2026 Confindustria ha lanciato GenerAZIONI, un progetto dei Giovani Imprenditori sviluppato con Luiss University Press per accompagnare la transizione generazionale nelle imprese italiane. L’iniziativa mette al centro il tema della continuità imprenditoriale e offre strumenti pratici per chi si trova a raccogliere l’eredità del fondatore.
I fatti
L’evento di lancio di GenerAZIONI si è tenuto a Roma a marzo 2026, promosso dal Gruppo Giovani Imprenditori di Confindustria in collaborazione con Luiss University Press. Il progetto si inserisce in un contesto nazionale in cui si stima che circa 70.000 imprese ogni anno affrontino una qualche forma di successione alla guida.
GenerAZIONI si propone come piattaforma di confronto e apprendimento tra pari: giovani imprenditori che hanno già gestito o stanno gestendo la transizione condividono le proprie esperienze con chi si trova all’inizio del percorso. Il programma include webinar tematici, casi studio, pubblicazioni e sessioni di mentoring individuale.
Il focus del progetto è su quattro aree critiche del passaggio generazionale: la governance familiare e aziendale, la gestione del cambiamento culturale interno, il rapporto con le banche e gli investitori durante la transizione, e la comunicazione con clienti e fornitori storici che spesso hanno un legame personale con il fondatore uscente.
La Regione Lombardia nel 2026 ha introdotto il riconoscimento “Qualità Artigiana”, con uno stanziamento di 400.000 euro, che include tra i criteri di valutazione anche l’impegno nell’attrarre giovani professioni e nel garantire la continuità delle lavorazioni tradizionali di pregio attraverso il passaggio delle competenze alle nuove generazioni.
Fonte: Confindustria, comunicato stampa “GenerAZIONI 2026”, marzo 2026; newsfinsubito.eu, marzo 2026.
Cosa significa
Per i CEO di seconda o terza generazione di PMI manifatturiere lombarde, GenerAZIONI è un’opportunità di confronto con pari che hanno già affrontato le stesse sfide. Uno degli aspetti più sottovalutati del passaggio generazionale è l’isolamento che vivono i nuovi leader aziendali, spesso percepiti dai collaboratori storici come “figli di papà” da convincere. Il confronto con altri imprenditori della stessa generazione — che hanno già superato quella fase — ha un valore pratico e psicologico che non va sottostimato.
Conclusioni
Iscriversi alla rete GenerAZIONI di Confindustria è un passo concreto e a costo zero per accedere a esperienze reali di transizione riuscita. Per chi è già in azienda da qualche anno ma non ha ancora formalizzato il proprio ruolo, è il momento di farlo.
Redazione Industria Lombarda News