Confindustria ha lanciato GenerAZIONI 2026, un programma dedicato ai giovani imprenditori di seconda e terza generazione per affrontare il passaggio generazionale con strumenti concreti. Un'iniziativa che interessa direttamente le famiglie…
Nei prossimi dieci anni oltre 125mila imprese nell'area metropolitana di Milano si troveranno ad affrontare il passaggio generazionale. Per molte di esse è la prima volta, e la mancanza di…
L'intelligenza artificiale entra nelle dinamiche del passaggio generazionale: i successori della seconda e terza generazione la usano come leva di modernizzazione, ma devono fare i conti con la cultura aziendale…
Le aziende familiari che hanno scelto di cambiare leadership dopo lo shock pandemico registrano in media una crescita del fatturato superiore del 10% rispetto a quelle che hanno rimandato il…
Le aziende familiari che hanno scelto di cambiare leadership dopo lo shock pandemico registrano in media una crescita del fatturato superiore del 10% rispetto a quelle che hanno rimandato il…
I Giovani Imprenditori di Confindustria stimano che quasi la metà delle imprese familiari italiane affronterà un cambio generazionale entro il prossimo decennio. Il 60% delle transizioni fallisce per mancanza di…
I Giovani Imprenditori di Confindustria stimano che quasi la metà delle imprese familiari italiane affronterà un cambio generazionale entro il prossimo decennio. Il 60% delle transizioni fallisce per mancanza di…
Meno di un'azienda familiare su tre sopravvive alla prima transizione generazionale. Le cause sono spesso relazionali, non finanziarie. Cosa fanno diversamente le aziende che ce la fanno.
Solo il 30% delle imprese familiari sopravvive al fondatore e il 13% giunge alla terza generazione. Un milione di PMI italiane è a rischio continuità senza una pianificazione adeguata.
I Giovani Imprenditori di Confindustria lanciano GenerAZIONI 2026, il progetto nazionale dedicato al ricambio generazionale nelle aziende familiari italiane. Un'iniziativa che affronta anche gli aspetti relazionali e di leadership.