Categoria: Passaggio generazionale e imprese familiari Data di pubblicazione: 28 luglio 2026
In sintesi
Assolombarda ed Eureka! Venture SGR hanno firmato un accordo per diffondere il modello dei Search Fund come alternativa al passaggio interno nelle PMI familiari. Nei prossimi cinque anni circa il 20% delle imprese italiane dovrà affrontare il problema del ricambio generazionale: questo accordo offre uno strumento concreto per chi non ha eredi pronti o disposti a subentrare.
I fatti
Il 29 giugno 2026, a Milano, Assolombarda e Eureka! Venture SGR hanno sottoscritto un protocollo d’intesa finalizzato a promuovere la conoscenza e la diffusione del modello dei “Search Fund” tra le PMI del territorio. I Search Fund sono veicoli di investimento attraverso cui un manager — il cosiddetto “cercatore” — raccoglie capitali da investitori istituzionali o privati con l’obiettivo di acquisire una piccola o media impresa e guidarla in una nuova fase di crescita.
Il modello, già molto diffuso negli Stati Uniti e in crescita in Spagna e nel Nord Europa, si adatta bene alla struttura delle PMI familiari italiane: permette al fondatore o all’imprenditore di seconda generazione di cedere l’azienda a un manager motivato e capitato, senza smembrare il tessuto aziendale costruito in decenni. L’accordo tra Assolombarda ed Eureka! punta a formare sia gli imprenditori — spiegando loro cos’è un Search Fund e come funziona una cessione di questo tipo — sia gli aspiranti manager-investitori che cercano un’azienda da acquisire.
Il tema è urgente: in Italia oltre l’80% delle imprese è a conduzione familiare e circa il 20% dovrà affrontare un passaggio generazionale nei prossimi cinque anni. Nella sola Lombardia, il numero di imprese manifatturiere con un fondatore over 65 è significativo. Assolombarda ha già attivato un servizio gratuito di consulenza sul passaggio generazionale per le imprese associate, affiancando strumenti giuridici e finanziari all’aspetto relazionale e strategico della transizione.
Secondo dati de Il Sole 24 Ore, le aziende che effettuano con successo un passaggio generazionale verso nuove leve under 45 registrano in media il 10% in più di crescita del fatturato nel triennio successivo.
Fonte: Assolombarda, “Assolombarda ed Eureka! insieme per promuovere i Search Fund e favorire la continuità delle PMI: firmato un accordo”, 29 giugno 2026; Il Sole 24 Ore, “Cambiare paga, le nuove generazioni al vertice valgono il 10% in più di crescita”, 2026.
Cosa significa
Per un imprenditore manifatturiero lombardo di seconda o terza generazione che non ha un successore interno pronto, il Search Fund rappresenta una via di uscita dignitosa e valorizzante: l’azienda non viene venduta a un fondo che la smembra, ma affidata a un manager che ci crede e ci investe personalmente. Per chi invece sta già pensando alla successione familiare, l’accordo Assolombarda-Eureka! è un segnale che le istituzioni riconoscono la complessità del tema e stanno costruendo un ecosistema di supporto strutturato.
Conclusioni
Il ricambio generazionale non si affronta nell’ultimo anno prima della pensione: chi inizia a pianificarlo oggi — valutando tutte le opzioni, inclusi i Search Fund — ha più tempo, più leva negoziale e più possibilità di garantire continuità alla propria azienda.
Redazione Industria Lombarda News