Categoria: Passaggio generazionale e imprese familiari Data di pubblicazione: 23 settembre 2026
In sintesi
Cresce il numero di imprenditori over 70 alla guida delle aziende italiane. Milano è la terza provincia per titolari ultrasettantenni e il tema del ricambio generazionale diventa strategico anche nel manifatturiero.
I fatti
Secondo i dati Unioncamere ripresi il 10 settembre 2026 nel dossier CNA “Imprese senza ricambio”, a giugno 2025 gli imprenditori individuali over 70 in Italia erano 314.824, il 10,7% del totale, quasi 25.000 in più rispetto al 2015. Milano è la terza provincia italiana per titolari ultrasettantenni, circa 8.000, dopo Napoli e Roma. Nel manifatturiero i titolari over 70 superano quota 18.000. Sullo sfondo un problema demografico: tra il 2015 e il 2026 la popolazione tra 20 e 39 anni è calata di 1,4 milioni, circa il 10% in meno. Fonte: dati Unioncamere 2025 e dossier CNA “Imprese senza ricambio”, ripresi il 10 settembre 2026.
Cosa significa
Per un’azienda familiare manifatturiera il passaggio generazionale non è solo una questione di eredità, ma di continuità del business. Se l’azienda vive ancora sulla reputazione e sulle relazioni personali del fondatore, il rischio è che quel patrimonio di contatti non sia trasferibile alla generazione successiva. La seconda o terza generazione eredita gli ordini, ma non sempre il sistema che li genera.
Conclusioni
Pianificare il ricambio significa anche rendere indipendente la generazione di clienti dalla persona del fondatore. Costruire canali e processi commerciali documentati è un modo per proteggere il valore dell’azienda nel tempo.
Redazione Industria Lombarda News