Categoria: Interviste e consulenti esperti B2B Data di pubblicazione: 14 ottobre 2026
In sintesi
Per Alberto Salsi, ideatore del Premio Di Padre in Figlio, e per l’avvocato Leo De Rosa, giurato da oltre dieci anni, gli imprenditori italiani stanno cambiando approccio alla successione. Il passaggio non è più vissuto come un evento da rimandare, ma come una scelta imprenditoriale da progettare.
I fatti
In una videointervista pubblicata da Parole di Management, De Rosa, fondatore dello Studio Legale Russo De Rosa Associati, spiega che il passaggio generazionale è sempre più riconosciuto come un atto imprenditoriale a tutti gli effetti. Nelle candidature dell’edizione 2026 del premio si è vista soprattutto la condivisione del testimone: una staffetta in cui chi consegna e chi riceve corrono insieme per un tratto. Questa impostazione si traduce in assetti statutari coerenti e in una managerializzazione rivolta sia all’esterno sia ai membri della famiglia. Salsi osserva che il premio cresce perché offre un termine di confronto tra settori e territori diversi, difficile da trovare altrove su un tema così riservato. De Rosa sottolinea infine il valore delle regole: conoscerle dà la libertà di scegliere, e la dialettica tra generazioni, se ben organizzata, può diventare un punto di forza.
Fonte: Parole di Management, «Il passaggio generazionale è un atto imprenditoriale», 6 ottobre 2026.
Cosa significa
L’immagine della staffetta è utile per molte imprese familiari lombarde, dove il fondatore resta in azienda accanto ai figli per anni. Il periodo di sovrapposizione può essere un vantaggio, purché sia chiaro chi decide su cosa: senza regole scritte la convivenza diventa fonte di conflitti e rallenta le scelte.
Il richiamo agli statuti riguarda strumenti concreti come patti parasociali, clausole di gradimento, categorie di quote o azioni e, quando serve, il patto di famiglia. Sono strumenti che funzionano meglio se scelti prima che il passaggio diventi urgente.
Conclusioni
Un incontro con il proprio legale o notaio per verificare se statuto e patti sociali sono adeguati alla presenza della generazione successiva è un controllo semplice che può evitare blocchi decisionali futuri.
Redazione Industria Lombarda News