Categoria: Passaggio generazionale e imprese familiari Data di pubblicazione: 7 ottobre 2026
In sintesi
Il 2 ottobre a Milano i Giovani Imprenditori di Confindustria Lombardia hanno presentato Bridge Up, un progetto per accompagnare le imprese familiari nel cambio di guida. L’obiettivo è trasformare la successione in un percorso di crescita pianificata e più solido agli occhi del sistema finanziario.
I fatti
Bridge Up nasce da un dato demografico preoccupante: secondo l’analisi di Confindustria Lombardia, tra il 2000 e il 2025 le cariche ricoperte da over 50 nelle imprese lombarde sono passate da 772mila a 1,25 milioni (+62%), mentre gli under 30 negli organi di governo sono diminuiti del 45%. Tra gli amministratori gli over 50 sono oggi il 67%, contro il 43% del 2000. Il progetto coinvolge partner finanziari e associazioni territoriali e punta a ridurre il rischio informativo per chi concede credito, favorire una crescita scalabile e rafforzare il ruolo della nuova generazione nel rapporto con le banche. Tra gli strumenti citati c’è Bancopass, la piattaforma cloud sviluppata da Assolombarda con oltre 50 associazioni per facilitare il dialogo tra imprese e istituti di credito.
Fonte: Gazzetta della Lombardia, «Confindustria, Bridge Up accompagna ricambio generazionale nelle imprese», 2 ottobre 2026.
Cosa significa
Il passaggio generazionale non è solo una questione di famiglia: per le banche è un momento di rischio. Se l’erede non ha un piano credibile e numeri leggibili, il merito di credito può peggiorare proprio quando servono investimenti. Bridge Up sposta l’attenzione su questo punto, spesso trascurato.
Per un’azienda manifatturiera con 50-300 dipendenti, preparare la successione significa anche preparare un business plan triennale, un sistema di controllo di gestione affidabile e una governance chiara, da presentare agli istituti di credito prima che il cambio avvenga.
Conclusioni
Chi sta pianificando la successione può chiedere alla propria associazione territoriale come aderire al percorso. Nel frattempo, conviene coinvolgere da subito il successore negli incontri con le banche.
Redazione Industria Lombarda News